Artykuły

Przekazywanie informacji zwrotnej w zespole to kluczowy element wspierania skutecznej i efektywnej pracy. Informację zwrotną możemy przekazywać na dwa sposoby – jako tzw. feedback i jako feedforward. Chociaż obie te formy mają podobne cele, różnią się sposobem, w jaki przekazywana jest informacja oraz konsekwencjami dla odbiorcy. FEEDBACK to forma informacji zwrotnej, która koncentruje się na przeszłości. Odnosi się ona do tego, co już się stało i zwykle koncentruje na negatywnych…

W dzisiejszych czasach, kiedy zmienność i nieprzewidywalność stanowią nową rzeczywistość biznesową, motywacja pracowników jest kluczowym elementem sukcesu organizacji. Motywacja wewnętrzna, czyli automotywacja, jest kluczowa, ponieważ motywatory zewnętrzne okazują się krótkotrwałe i w dłuższej perspektywie nieskuteczne. Dlatego też, aby liderzy organizacji byli w stanie skutecznie działać w zmieniającej się rzeczywistości i osiągać przyjęte cele, muszą skupić się na wyzwoleniu i wzmacnianiu automotywacji swoich pracowników. Jak…

W rozmowie z Tomaszem Janiakiem z WIAL Poland opowiadam, jak wykorzystać Action Learning we wzmacnianiu odporności psychicznej. W Creotab budujemy odporność psychiczną i zwinność adaptacyjną naszych klientów m.in. z wykorzystaniem Action Learning.

Środowisko biznesowe jest bardziej niepewnie niż kiedykolwiek. Termin „agile” był do niedawna nieco egzotycznym pojęciem w świecie HR, w organizacjach niemających bliskich relacji z software house’ami. W tej chwili sytuacja się zmienia. Jak grzyby po deszczu pojawiają się poradniki i szkolenia wspierające profesjonalnych HR-owców w zwinny świat. Coraz więcej specjalistów odpowiedzialnych za kulturę organizacji i kompetencje, dodaje do listy nowe certyfikaty, ze słowem „agile” w tytule. Zainteresowanie HR tym…